公司解散须提前多久和员工说

1.法律没明确公司解散时提前告知员工的具体时间。
不过按规定，单位提前30天书面通知员工或多付1个月工资，能解除合同。
2.公司解散致合同无法履行，要和员工协商。
协商一致解约，公司按工作年限付补偿，满1年给1个月工资。
没提前通知，可能要付代通知金。
3.建议公司提前合理时间告知员工，妥善处理关系，避免纠纷。

案情回顾:

某公司因经营不善决定解散。小朱、小李等多名员工在公司已工作多年。公司未提前告知员工解散事宜，突然宣布解散并要求员工立即办理离职手续。员工们认为公司未提前通知，给自己造成了困扰，要求公司给予经济补偿和代通知金。公司则认为法律未明确规定提前告知的具体时长，拒绝支付代通知金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。该公司未提前通知员工解散事宜，可能需支付代通知金。
2、公司解散导致劳动合同无法履行，与员工协商一致解除劳动合同的，公司需按工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。因此，该公司应按照规定向员工支付相应的经济补偿。