工伤认定是否必须提供劳动合同

结论：
工伤认定不一定要有劳动合同，有其他能证明劳动关系的材料也可申请。
法律解析：
根据规定，申请工伤认定需提交劳动关系证明材料，劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但并非唯一。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等材料，同样可以证明劳动关系。也就是说，即便没有劳动合同，只要能凭借这些材料证明与用人单位存在劳动关系，就能够申请工伤认定。如果在工伤认定方面存在疑问，或是不清楚如何收集证明劳动关系的材料，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定不一定要劳动合同。按规定，申请工伤认定需提交劳动关系证明材料，它并不局限于劳动合同。
2.有劳动合同可直接证明劳动关系。若没有，其他能证明劳动关系的材料也可行。像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为替代材料。
3.即便没有劳动合同，只要能凭借上述其他材料证明与用人单位存在劳动关系，就能够申请工伤认定。建议劳动者平时注意收集和保存能证明劳动关系的各类材料，以便在需要申请工伤认定时能顺利提供相关证明。

法律分析：
（1）工伤认定申请按规定需提交劳动关系证明材料，不过并非只有劳动合同才行。劳动合同是证明劳动关系存在的直接有力证据。
（2）没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料，也可证明劳动关系。
（3）因此，即使没有劳动合同，只要能凭借其他材料证明与用人单位存在劳动关系，就能够申请工伤认定。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）有劳动合同的情况，将其作为申请工伤认定时劳动关系存在的证据提交。
（二）没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系，进而申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这表明劳动关系证明材料不局限于劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也符合要求。

1.申请工伤认定不一定要劳动合同。按规定，申请工伤认定要交劳动关系证明材料，但不限于劳动合同。

2.有劳动合同，可直接证明劳动关系。没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。

3.没有劳动合同，只要用其他材料证明和单位有劳动关系，就能申请工伤认定。