仲裁机构是否包括劳动仲裁

1.仲裁机构概述
仲裁机构是依法设立的组织，主要受理平等主体间合同纠纷和其他财产权益纠纷。
它为解决这类纠纷提供了专业途径。
2.劳动仲裁机构的特殊性
劳动仲裁机构是仲裁机构中的特殊类别。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，专门处理用人单位和劳动者因劳动关系引发的各类纠纷，像工资发放、社保缴纳、解除劳动关系等问题。
3.劳动仲裁机构的特点与职能
劳动仲裁机构具备专业性和独立性。
它依据劳动法律法规以及仲裁规则，对劳动争议案件进行公正裁决，以保障双方的合法权益。
4.后续法律途径
当事人若对劳动仲裁裁决结果不满，除了部分一裁终局的案件外，可在法定期限内到人民法院起诉，通过司法途径进一步维权。
5.劳动仲裁机构的重要性
劳动仲裁机构是仲裁机构体系的重要组成部分，在解决劳动争议方面起着关键作用，有助于维护和谐稳定的劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，与公司就工资发放金额和社保缴纳问题产生争议。小朱认为公司少发工资且未足额缴纳社保，公司则称工资计算无误且社保按规定缴纳。双方无法协商解决，小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，希望通过仲裁解决与公司的劳动纠纷。

案情分析:

1、劳动仲裁机构属于仲裁机构的特殊一类，专门处理用人单位与劳动者间因劳动关系产生的纠纷，本案中工资、社保问题均在其受理范围内。
2、劳动仲裁机构依据劳动法律法规和仲裁规则进行公正裁决。若小朱对裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。