应该如何算违约解除劳动合同

1.违约解除劳动合同，一般是指用人单位或者劳动者违背劳动合同中的约定从而解除合同。
2.用人单位违约解除：
例如在劳动合同期内，用人单位毫无正当理由辞退劳动者，这种情况下就属于违约解除。
此时用人单位需支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者违约解除：
若劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就要按照约定向用人单位支付违约金。
服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，并且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制违约金则依据双方的约定来确定。

案情回顾:

小许与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年半时，公司无正当理由将小许辞退。小许认为公司属于违约解除劳动合同，应给予赔偿。而公司却认为自身有权决定人员去留，无需支付赔偿金。另外，小丽与公司约定了服务期和竞业限制条款，小丽在服务期内离职且违反竞业限制约定，公司要求小丽支付违约金，小丽则对违约金数额存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在劳动合同期内无正当理由辞退劳动者，属于违约解除，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。小许工作一年半，经济补偿为一个半月工资，公司应支付的赔偿金为三个月工资。
2、劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用，竞业限制违约金按双方约定确定，小丽应按规定支付违约金。