劳动合同变更需双方协商一致吗

1.劳动合同变更需双方协商一致，且要采用书面形式。
这遵循平等自愿原则，禁止一方擅自变更。
2.用人单位单方面变更合同，像调整岗位、降工资等，属违约行为，劳动者可拒绝。
3.若变更致劳动者受损，用人单位要担责赔偿。
4.若双方就变更协商不成，原合同继续有效，按原约定履行。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未与小朱协商，便单方面将其岗位从销售调整为客服，同时降低了工资。小朱对此表示不满，认为公司未经其同意擅自变更合同内容，拒绝到新岗位工作。公司却称有权根据经营需要调整员工岗位。小朱坚持原合同约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。该公司单方面变更小朱岗位和降低工资，未与小朱协商一致，也未采用书面形式，属于违约行为。
2、小朱有权拒绝公司的单方面变更。若因公司的违约行为给小朱造成损失，公司需承担赔偿责任。由于双方无法就变更事宜协商一致，原劳动合同继续有效，应按原约定履行。