劳动者是否可以拒绝续签劳动合同有什么后果

劳动者在面对劳动合同续签时，有拒绝的权利。
具体情况如下：
1.因用人单位降低条件拒绝续签：
当用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者因此拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
例如，员工工作了1年3个月，就会得到1.5个月工资的经济补偿。
2.因自身原因拒绝续签：
要是劳动者拒绝续签是因为自身原因，像找到了更好的工作，并且用人单位不存在降低条件等过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
不过要注意，这种情况下，双方的劳动关系会在原劳动合同到期时终止。
由此可见，劳动者拒绝续签劳动合同的后果，主要取决于拒绝的原因以及用人单位是否有过错，这直接关系到经济补偿和劳动关系的后续情况。

案情回顾:

小朱在一家公司已工作3年，劳动合同即将到期。公司提出续签，但降低了工资标准。小朱因此拒绝续签，认为公司此举不合理，应给予经济补偿；而公司则觉得是小朱主动不续签，无需支付补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者因用人单位降低劳动合同约定条件而拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低工资标准属于降低约定条件，所以小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的3年计算，每满一年支付一个月工资，公司应支付小朱3个月工资作为经济补偿。若小朱是因自身原因拒绝续签且公司无过错，公司则无需支付补偿。