劳动纠纷中关于恢复用工的仲裁请求该如何提

若在劳动纠纷中请求恢复用工，可按以下步骤操作：
1.撰写仲裁申请书，清晰列出劳动者与用人单位的基本信息，明确提出“恢复劳动关系，继续履行合同”的请求。
2.在事实与理由部分，详细描述单位解除合同的时间、方式等，指出其违法之处，如违法辞退、裁员程序不合法等。
3.收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和单位的违法解除行为。
4.将申请书与证据提交给有管辖权的仲裁委。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司无故将其辞退。小朱认为公司的辞退行为违法，遂决定通过劳动仲裁维护自身权益。他准备了仲裁申请书，在请求部分明确提出恢复与公司的劳动关系，继续履行劳动合同，并在事实与理由部分详述公司辞退的时间、方式，指出公司的行为不符合法律规定。此外，小朱收集了劳动合同、工资条等证据，提交至劳动争议仲裁委员会。

案情分析:

1、小朱在劳动纠纷中提出恢复用工的仲裁请求，按照法律程序准备仲裁申请书是必要的。其在申请书中明确写明双方基本信息及恢复劳动关系的请求，符合法律要求。
2、小朱详细说明公司解除劳动合同的情况，并指出其违法之处，为恢复用工请求提供了合理的事实依据。同时，他收集的相关证据能够证明双方存在劳动关系以及公司的违法解除行为，有助于仲裁委作出公正裁决。