劳动者被拖欠工资谁举证

在劳动纠纷里，“谁主张，谁举证”是重要原则。
当劳动者主张自己被拖欠工资时，需要承担初步的举证责任。
这意味着劳动者要拿出能证明劳动关系、工资标准以及工作时长等的基础证据。
具体来说，像劳动合同能明确双方的劳动关系；
工资条可显示工资的具体数额；
考勤记录能证明工作时长；
工作证也是证明在该单位工作的有力凭证。
在劳动者完成初步举证后，举证责任就倒置给用人单位了。
若用人单位否认拖欠工资，就得拿出证据证明已足额支付工资。
例如，提供工资发放记录、银行转账凭证等。
要是用人单位无法举证，或者所举证据不充分，那就要承担不利后果。
这样的规定是为了平衡劳动者和用人单位双方的举证能力，从而保护劳动者的合法权益。
在实际维权过程中，劳动者平时要尽可能收集和保留好相关证据。
这样，一旦发生工资纠纷，就能有力地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱于某公司任职，离职后认为公司拖欠其工资，遂向公司索要。公司却称已足额发放工资，双方因此产生争议。小朱主张被拖欠工资，而公司坚决否认，争议焦点在于工资是否已足额支付。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”原则，小朱作为劳动者主张被拖欠工资，需承担初步举证责任，应提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资标准、工作时长等基础证据。
2、此后举证责任倒置，公司若否认拖欠工资，需举证证明已足额支付工资，如提供工资发放记录、转账凭证等。若公司无法举证或举证不充分，将承担不利后果。小朱在维权时应尽可能收集和保留相关证据。