如果用人单位单方面违约,怎么办

当遇到用人单位单方面违约的情况，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.明确合同约定：
仔细查看劳动合同里关于违约的具体条款，清楚违约情形以及责任承担方式。
若合同明确约定了违约金，劳动者可依照约定要求用人单位支付这笔违约金。
2.要求继续履约：
劳动者有权要求用人单位继续履行合同义务。
例如，恢复双方的劳动关系，或者按照合同约定提供相应的工作岗位。
3.主张损失赔偿：
如果因为用人单位的违约行为，给劳动者造成了诸如工资损失、培训费用损失等实际损失，劳动者可以向用人单位主张赔偿。
4.选择解决途径：
劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。
若协商无法达成一致，可向劳动争议调解组织申请调解。
若调解仍然失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。
若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，合同期内用人单位单方面违约，未按约定为小朱提供工作岗位。小朱查看合同发现有违约相关约定及违约金条款。小朱要求单位支付违约金并恢复岗位，单位拒绝。小朱与单位协商无果，陷入争议。

案情分析:

1、依据劳动合同约定，小朱可要求用人单位支付违约金，因合同对违约情形及责任承担有明确规定。
2、小朱有权要求用人单位继续履行合同义务，恢复其工作岗位。若违约给小朱造成工资等损失，其可主张赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护权益。