劳动合同仲裁是必须经过的手续吗

1.劳动合同纠纷一般并非都要先仲裁。
劳动争议遵循仲裁前置程序。
也就是说，劳动者和用人单位产生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只有对仲裁裁决不服，才能够向人民法院提起诉讼。
2.不过存在特殊情形。
例如，劳动者凭借用人单位的工资欠条作为证据，直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况会被视为拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷来受理，可不经过仲裁程序。
3.所以，通常劳动合同纠纷需先仲裁，但满足特定条件时可直接起诉。
具体还是要依据纠纷的实际状况来判断。
像有的纠纷事实清晰、证据确凿，符合直接起诉条件，就无需先仲裁；
而有的纠纷则需严格按照仲裁前置程序，先进行仲裁。
总之，要根据具体纠纷特点来决定处理方式。

案情回顾:

小何在某公司工作后，公司拖欠其工资并出具了工资欠条。小何想通过法律途径追讨工资，公司认为此类劳动纠纷应先经过劳动仲裁。而小何觉得有工资欠条，事实清晰，应可直接向法院起诉，双方就解决纠纷的程序产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议遵循仲裁前置程序，劳动者和用人单位产生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。
2、但本案中小何持有公司的工资欠条作为证据，且诉讼请求仅为追讨工资，不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。因此，小何可以直接向法院起诉。