在单位合同到期自己不签合同能给失业金吗

1.一般情况无法领取：
依据法律规定，当劳动合同到期时，若劳动者主动选择不续签，通常是不能领取失业金的。
因为领取失业金有一个重要条件，即“非因本人意愿中断就业”，劳动者主动不续签显然不符合这一点。
2.特殊情况可领取：
不过，存在特殊情况。
要是单位降低了劳动合同约定的条件，比如减少工资、增加工作强度等，然后提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，最终导致合同终止，这种就属于“非因本人意愿中断就业”，劳动者此时可以申领失业金。
3.其他条件与申领办法：
除了“非因本人意愿中断就业”，领取失业金还得满足其他条件，像失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等。
若符合条件，要申领失业金，可向当地社保经办机构咨询具体的申领流程和所需材料。
按照规定准备并提交相关证明，经审核通过后，就能顺利领取失业金了。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订合同。但公司降低了原合同约定的工资待遇，小朱不同意续订，劳动合同因此终止。小朱去申请失业金时，社保经办机构最初以劳动合同到期劳动者不续签不能领失业金为由拒绝。小朱认为自己是因公司降低条件才不续签，应符合领取条件，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。一般劳动合同到期劳动者主动不续签不符合该条件，但本案中是公司降低劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订导致合同终止，属于非因本人意愿中断就业。
2、不过，小朱要领取失业金还需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等其他条件。具体申领流程和所需材料，应咨询当地社保经办机构并按规定准备提交，经审核通过才可领取。