单位单方怎样解除劳动合同

单位单方解除劳动合同存在多种情形，具体如下：
1.因劳动者过错解除：
若劳动者存在严重过错，像严重违反单位的规章制度，或是因严重失职给单位带来重大损害等情况，单位能够立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
2.劳动者不能胜任工作解除：
当劳动者无法胜任工作时，单位会先对其进行培训或者调整工作岗位。
若经过这些措施后，劳动者依旧不能胜任工作，单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。
3.经济性裁员解除：
若单位遭遇经营困难等状况，可提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取相关意见。
之后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿。
需要注意的是，单位单方解除劳动合同必须严格依照法定程序和条件进行。
若违反相关规定，就可能构成违法解除，届时单位需承担支付赔偿金等法律责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间经常迟到早退，严重违反公司规章制度。公司以其严重违纪为由，立即解除与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为自己虽有迟到早退情况，但未给公司造成实际损失，公司解除合同过于严苛，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者严重违反单位规章制度，单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。本案中小朱经常迟到早退，属于严重违反公司规章制度的情形，公司解除劳动合同符合此法定情形。
2、单位单方解除劳动合同必须符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除。本案中公司基于小朱严重违纪解除合同，程序和条件均合法，无需承担支付赔偿金等法律责任，小朱要求经济补偿无法律依据。