单位提出解除劳动关系应该怎么样证明

单位提出解除劳动关系，有多种证明方式，员工需妥善保存相关证据，以便在劳动纠纷中维护自身权益。
具体如下：
1.解除劳动合同通知书：
这是最直接、关键的证据。
通知书上应明确写出解除劳动关系的原因、具体时间等重要信息。
2.离职证明：
该证明会注明员工的离职状态，能直观体现员工已与单位解除劳动关系。
3.会议纪要：
若单位内部会议纪要涉及到关于解除劳动关系的讨论和最终决定，也可作为证明材料。
4.侧面证据：
工资发放记录和社保缴纳情况能从侧面反映劳动关系的解除。
例如，工资发放到某个特定月份后停止，社保在某个月后停缴，结合其他证据，可综合证明单位提出了解除劳动关系。
员工务必重视这些证据的收集和保存，当面临劳动纠纷时，这些证据能有力地证明单位提出解除劳动关系的事实，帮助员工维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，小朱感觉单位对自己态度有变。后来，小朱发现工资发到上个月后就停止发放，社保也停缴了。小朱询问单位，单位却未给出明确答复，也未出具相关解除劳动关系的证明。小朱担心自身权益受损，想确定单位是否已解除劳动关系。

案情分析:

1、单位提出解除劳动关系的证明方式多样。单位出具的解除劳动合同通知书是关键证据，应明确解除原因、时间等信息，本案中单位未提供该通知书。
2、离职证明、相关会议纪要也可作为证明。同时，工资发放记录变化、社保缴纳截止时间能侧面反映劳动关系解除情况。小朱可收集这些证据，以维护自身权益，证明单位提出了解除劳动关系。