能提供哪些证据证明劳动关系

（一）若有劳动合同，务必妥善保存，它是证明劳动关系最直接有效的证据。
（二）没有劳动合同的情况下，收集工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账流水，以此证明单位向自己支付劳动报酬。
（三）保存好工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位及员工身份信息可证明所属单位。
（四）留意考勤记录，不管是纸质还是电子的，出勤情况能辅助证明劳动关系。
（五）保留自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（六）可寻找其他劳动者提供证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

证明劳动关系，可提供以下证据：
劳动合同是最直接有力的证据。

没有合同，工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水，能证明报酬支付。

工作证、服务证等能证明身份的证件，可证明属于该单位。

考勤记录，纸质或电子的，能显示出勤情况。

招工“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者证言，也可作为证据。

结论：证明劳动关系可提供劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、其他劳动者的证言等证据。
法律解析：在劳动法律关系中，明确劳动关系的存在至关重要。劳动合同是最直接证明劳动关系的证据，它清晰地规定了双方的权利和义务。当没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录能反映用人单位与劳动者之间的经济往来，证明劳动报酬的支付事实。工作证等能证明身份的证件直观地表明劳动者隶属于该单位。考勤记录体现了劳动者的出勤情况，是实际提供劳动的有力证明。招用记录是劳动者进入用人单位的初始凭证，其他劳动者的证言则从旁佐证了劳动关系的存在。这些证据在认定劳动关系时都具有重要价值。如果在证明劳动关系方面遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

证明劳动关系可提供多类证据。劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账流水，能证明用人单位向劳动者支付报酬，进而证明劳动关系。

工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位及员工身份信息，可表明劳动者属于该单位。考勤记录，包括纸质考勤表和电子考勤记录，能显示劳动者出勤情况，起到证明作用。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，也可作为认定劳动关系的证据。

建议劳动者入职时及时签订劳动合同，日常注意保留工资条、工作证等相关材料，以便在需要时能有效证明劳动关系。

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，它明确规定了双方的权利和义务，具有很强的证明效力。
（2）工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账流水，可直观体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是证明劳动关系的重要依据。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，上面包含单位信息及员工身份信息，可证实劳动者属于该单位。
（4）考勤记录，无论是纸质还是电子的，能显示劳动者的出勤情况，从而证明劳动者为用人单位提供劳动。
（5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言，也都可用于认定劳动关系。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据重点不同，建议咨询进一步分析。