离职证明解除劳动关系有啥条件

法律分析：
（1）协商一致解除：当用人单位和劳动者达成一致意见解除劳动合同时，用人单位有义务出具离职证明，这是双方和平解除劳动关系的规范操作。
（2）劳动者预告解除：劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满后用人单位为其出具离职证明，保障了劳动者自主择业的权利。
（3）用人单位因劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同后仍需出具证明，保证劳动者后续求职等权益。
（4）用人单位无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况下，用人单位提前通知或支付代通知金后解除合同并出具证明，体现了对劳动者的合理安置。
（5）经济性裁员：用人单位履行相关程序后进行裁员，裁员后出具离职证明，符合法律对劳动者权益保护的要求。

提醒：用人单位应严格按规定出具离职证明，否则可能承担法律责任；劳动者遇到不出具证明的情况，可咨询以维护自身权益。

（一）协商一致解除：用人单位和劳动者达成一致意见，结束劳动合同，此时用人单位要给劳动者出具离职证明。
（二）劳动者预告解除：劳动者提前三十天书面告知用人单位，在试用期提前三天通知，时间一到，用人单位就得出具离职证明。
（三）用人单位因劳动者过错解除：当劳动者严重违反单位的规章制度等情况，单位解除合同后要出具证明。
（四）用人单位无过失性辞退：像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，单位提前三十天书面通知或者多支付一个月工资，解除合同后出具离职证明。
（五）经济性裁员：用人单位提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并报告后进行裁员，之后要给出离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位出具解除劳动关系离职证明的情形与条件如下：
协商一致解除：双方达成一致解除合同，单位应出具证明。
劳动者预告解除：提前三十日书面通知，试用期提前三日，期满单位出具。
劳动者过错解除：劳动者严重违规等，单位解除后出具。
无过失性辞退：提前三十日书面通知或付一月工资，单位可解除并出具。
经济性裁员：说明情况、听取意见并报告后，裁员后单位出具。

结论：
用人单位在与劳动者协商一致解除、劳动者预告解除、因劳动者过错解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下，均需出具解除劳动关系的离职证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除劳动合同的情况下，双方达成共识解除劳动关系，用人单位应履行出具离职证明的义务。劳动者预告解除，按规定提前三十日书面通知（试用期提前三日），期满后用人单位为其出具证明是法定责任。当劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位解除劳动合同后也需出具证明。若劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等无过失性情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同后，同样要出具。经济性裁员时，用人单位按法定程序操作后，裁员完成就必须为被裁员工出具离职证明。离职证明对劳动者至关重要，它是劳动者重新就业等的重要凭证。如果遇到用人单位不出具离职证明等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下需依法出具解除劳动关系的离职证明。协商一致解除劳动合同，双方达成一致后应出具；劳动者预告解除，提前规定时间通知用人单位，期满后用人单位需出具；用人单位因劳动者过错解除，解除后要出具；用人单位无过失性辞退，提前通知或支付代通知金后可解除并出具；经济性裁员，按规定程序操作后裁员需出具。

解决措施与建议：
1.用人单位应熟悉各类解除劳动关系需出具离职证明的情形，确保在相应情况下及时出具。
2.建立完善的离职证明管理制度，明确责任人和流程，避免遗漏。
3.加强对人力资源部门的培训，提高其法律意识和业务能力，保障离职证明的规范出具。