原单位是否必须提供劳动合同解除证明

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
（2）劳动合同解除证明对劳动者作用显著，是进行失业登记、领取失业保险金、入职新单位等环节必不可少的材料。
（3）若原单位拒绝提供该证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其改正。若因原单位拒不出具证明给劳动者造成损害，原单位要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到原单位拒不出具证明的情况应及时维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）原单位有义务在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
（二）劳动者要重视该证明，因其是失业登记、领失业保险金、入职新单位等的必要材料。
（三）若原单位拒不出具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令原单位改正。
（四）若原单位拒不出具证明给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.原单位有义务在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保转移。
2.此证明对劳动者很重要，是失业登记、领失业金、入职新单位的必要材料。
3.若原单位拒不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正。造成损害的，原单位要担责。

结论：
原单位必须提供劳动合同解除证明，不提供将面临法律责任。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。该证明是劳动者失业登记、领取失业保险金、入职新单位等环节的必要材料。若原单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，原单位需承担赔偿责任。这明确了原单位提供解除证明是法定义务。如果遇到原单位不提供劳动合同解除证明的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。

1.原单位有义务提供劳动合同解除证明，这是法律明确规定的。用人单位解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
2.此证明对劳动者十分关键，是失业登记、领取失业保险金、入职新单位的必要材料。
3.若原单位拒不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，原单位要承担赔偿责任。

建议劳动者在遇到原单位拒不出具证明的情况时，及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。原单位应严格遵守法律规定，避免因不履行义务而承担法律责任。