拖欠农民工工资怎么立案

1.准备证据：
农民工讨薪需备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
劳动合同明确双方权利义务，工资条直观显示工资数额，考勤记录体现工作时长，工作证证明在单位工作。
2.撰写起诉状：
写明原告即农民工、被告如用人单位等信息，清晰列出诉讼请求，比如支付拖欠工资。
详细阐述事实与理由，说明工资被拖欠的具体情形，如工作时长、约定工资未支付等。
3.提交材料：
向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
4.法院审查与判决：
法院受理后立案审查，符合条件予以立案并通知双方。
随后进入诉讼程序，经审理作出判决，保障农民工工资权益。
整个流程要依法律规定程序和期限进行，合法维权。

案情回顾:

小朱、小李等多名农民工在某工地工作，工程结束后，用人单位一直拖欠他们的工资。农民工们手中有劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等材料，可证明劳动关系及工资拖欠事实。他们与用人单位多次协商无果，决定通过法律途径维权。然而，用人单位认为部分考勤记录存在问题，不认可拖欠工资数额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、农民工讨薪时准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料是关键，如劳动合同、工资条等，这些材料能有力支撑诉求。本案中农民工有相关证据，符合法律要求。
2、农民工撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，并向有管辖权的法院提交材料，法院受理后依法审查判决，这一系列流程保障了农民工合法维权的途径。用人单位以考勤记录问题否认拖欠工资数额，需进一步举证证明，否则应按农民工证据认定。