非恶意拖欠农民工工资，是否会导致坐牢

结论：
非恶意拖欠农民工工资通常不会坐牢，但需承担民事责任，应尽快支付工资避免法律风险。
法律解析：
依据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪，需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。非恶意拖欠工资，不存在上述逃避支付情形，未达到入罪标准，一般不会被追究刑事责任。然而，这并不意味着无需担责，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，用人单位要支付工资及可能的赔偿金。所以，不管是否恶意拖欠工资，都应尽快支付，以免引发不必要的法律风险。若在工资支付方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.非恶意拖欠农民工工资通常不会坐牢，构成拒不支付劳动报酬罪有严格条件，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。非恶意拖欠不存在这些逃避支付情形，达不到入罪标准，一般不追究刑事责任。
2.但非恶意拖欠也需承担民事责任。农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，用人单位要支付工资及可能的赔偿金。
3.建议用人单位即便非恶意拖欠，也应尽快支付工资，避免陷入法律风险，维护好自身信誉和形象，同时保障农民工的合法权益。

法律分析：
（1）非恶意拖欠农民工工资通常不涉及刑事犯罪。构成拒不支付劳动报酬罪有严格条件，即要以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。若不存在逃避支付情况，未达入罪标准，不会被追究刑事责任。
（2）但非恶意拖欠仍要承担民事责任。农民工有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位除支付工资外，还可能需支付赔偿金。
（3）所以，即便不是恶意拖欠工资，用人单位也应尽快支付，以避免法律风险。

提醒：
非恶意拖欠虽一般不坐牢，但仍有民事风险，建议用人单位及时支付工资，农民工遇到问题可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位非恶意拖欠农民工工资，应主动与农民工沟通，说明情况并承诺支付时间，积极筹集资金尽快支付工资。
（二）面对农民工维权，用人单位要积极配合劳动监察部门的调查，按要求提供相关资料，遵守劳动仲裁的裁决结果。
（三）为避免类似情况再次发生，建立完善的财务管理制度和工资支付制度，合理安排资金，确保工资按时发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.非恶意拖欠农民工工资，一般不会坐牢。构成拒不支付劳动报酬罪，要有转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付。非恶意拖欠未达入罪标准，不担刑责。

2.但非恶意拖欠也需担民事责任。农民工可协商、投诉、仲裁维权，用人单位要付工资和可能的赔偿金。

3.即便非恶意，也应尽快支付工资，规避法律风险。