辞退补偿金要算绩效吗

1.辞退补偿金计算基数通常含绩效工资。
按规定，经济补偿月工资依劳动者应得工资算。
应得工资一般涵盖正常出勤月工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等都在其中。
若绩效工资在解除劳动合同前正常发放，那它就应计入计算基数。
2.举例说明：
若劳动者月工资由基本工资和绩效工资组成，计算辞退补偿金时，要以包含绩效工资的应得工资来算。
不过，要是绩效工资有不合理扣减等特殊情况，就得按实际发放且合理的数额确定计算基数。
比如，劳动者绩效工资本应是2000元，但因单位不合理考核扣了500元，实际发放1500元，那计算基数中绩效工资就按1500元算，而不是2000元，以此确保计算基数的合理性与准确性。

案情回顾:

小朱在某公司工作，月工资由基本工资和绩效工资构成。公司因经营问题将小朱辞退，并要支付辞退补偿金。公司计算补偿金时，仅以基本工资为基数，未将绩效工资算入。小朱认为绩效工资属于应得工资，应计入计算基数。双方就辞退补偿金计算基数是否包含绩效工资产生争议。

案情分析:

1、依据规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，应得工资包含正常出勤月工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。若绩效工资在解除劳动合同前正常发放，应计入计算基数。所以公司仅以基本工资计算补偿金不合理。
2、若绩效工资存在不合理扣减等特殊情况，需按实际发放且合理的数额确定计算基数。本案未提及绩效工资有不合理扣减情况，故应将正常发放的绩效工资计入计算基数。