劳动者申请经济补偿金的情形包括哪些

1.协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，劳动者可申请经济补偿金。
比如，公司与员工商量后决定解除合同，这种情况下公司要支付补偿金。
2.若用人单位存在过错，像未依照合同提供劳动条件，或者没有足额支付报酬等，劳动者解除合同时能获得补偿。
例如，公司办公环境差，员工无法正常工作，此时员工解除合同可获补偿。
3.用人单位进行经济性裁员时，劳动者可主张经济补偿金。
4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，劳动者有权获得补偿。
5.因用人单位被依法宣告破产、吊销执照等原因终止劳动合同的，劳动者可申请经济补偿。
6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者即时解除合同的，也能获得经济补偿金。
符合上述情形之一，劳动者有权依法向用人单位主张经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。近期公司经营不善进行经济性裁员，小何在裁员名单中。小何认为自己应获得经济补偿金，而公司觉得小何是因公司经营困难被裁，无需支付补偿金。此外，小丽所在公司未按合同提供劳动条件，办公环境恶劣无法正常工作，小丽提出解除合同，公司也拒绝给予经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，劳动者可主张经济补偿金，所以小何有权获得补偿，公司拒绝支付的理由不成立。
2、若用人单位存在未依照合同提供劳动条件的过错，劳动者解除合同时能获得补偿，小丽因公司办公环境差解除合同，公司应给予经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。