我国法律规定，单位
支付经济补偿金的情形如下：
1.
协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，这种情况下需支付经济补偿。
比如公司与员工协商一致，决定解除劳动合同，且是公司主动提出的，就要给员工相应补偿。
2.
劳动者患病或非
因工负伤，
医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事另行安排的工作。
像员工生病后，经过规定医疗期，回来发现无法继续做原来的工作，公司又没办法给他安排新工作，此时公司需支付
补偿金。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不能胜任。
例如员工工作表现不佳，达不到岗位要求，公司先培训，后调岗，他还是不能胜任，公司就得支付经济补偿。
4.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
比如公司经营场所变更等重大情况，导致合同无法继续，双方协商又无法就变更合同达成一致，公司需支付补偿。
5.经济性
裁员。
公司因经营困难等原因进行裁员，要支付
经济补偿金。
6.用人单位被依法宣告破产、
吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等
终止劳动合同的。
比如
公司破产了，劳动合同自然终止，要给员工
经济补偿。
7.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止
固定期限劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
案情回顾:小何在一家公司工作多年。公司因经营场所变更，致使与小何订立的劳动合同无法履行。公司与小何协商变更合同，但未能达成协议。与此同时，小李在该公司工作期间患病，医疗期满后既不能从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任。此外，小胡工作表现不佳，达不到岗位要求，公司对其培训并调岗后，他依旧不能胜任工作。公司决定与他们解除劳动合同，三人要求公司支付经济补偿金，公司却以各种理由拒绝，由此产生争议。
案情分析:1、根据法律规定，劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司应支付经济补偿，所以公司需向小何支付。
2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事另行安排的工作，公司应支付补偿金，故公司要给小李补偿。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不能胜任，公司需支付经济补偿，因此公司需向小胡支付补偿金。
