证明误工费数额需要哪些证据

1.收入证明
固定收入：
要有劳动合同、工资单和银行流水等，来证明误工前月或年的收入情况。
劳动合同能明确工作岗位与薪资约定；
工资单显示具体发放金额；
银行流水直观体现收入进账。
不固定收入：
需提供近三年的完税证明、业务合同、收入流水等。
完税证明反映实际纳税收入；
业务合同显示业务量与收入关联；
收入流水综合呈现收入波动，从而核算平均收入。
2.误工证明
由所在单位开具，注明误工时间、原因及扣发工资数额，加盖单位公章。
清晰表明因何误工，误工多久，工资具体扣发多少，增强证明效力。
3.医院诊断证明
明确建议的休息起止时间，以此确定误工时长。
精确到具体日期，为误工时间提供权威依据。
4.护理费及其他费用证据
如有医嘱专人护理，提供护理费相关证据。
因误工产生的交通、通讯等必要费用，保留好票据。
如交通票根、通讯费用账单等，作为主张误工费赔偿的补充，全面合理证明误工费数额。

案情回顾:

小何在一次交通事故中受伤，向责任方小李索赔误工费。小何提供了所在单位开具的误工证明，注明了误工时间、原因及扣发工资数额且加盖公章。但小李对小何收入情况存疑，小何有固定收入，他仅提供了工资单，未提供劳动合同和银行流水，且医院诊断证明对休息起止时间表述模糊，同时小何主张有专人护理及交通通讯费用，却未提供相应证据。

案情分析:

1、关于收入证明，固定收入需劳动合同、工资单和银行流水等证明，小何未提供完整，不能充分证明误工前收入情况。
2、误工证明虽由单位开具，但医院诊断证明休息时间不明确，无法准确确定误工时长。
3、对于护理费及其他费用，小何未按要求提供医嘱专人护理证据及交通通讯费用票据，不能作为索赔依据。