劳动合同赔付违约金吗

1.通常情况下，劳动合同里劳动者一般不用向用人单位赔违约金。
2.不过有特殊情况：
若用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。
要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
要是劳动者违反竞业限制约定，也得按约定给用人单位付违约金。
3.对用人单位而言，除了上述两种法定情形，不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
4.所以，劳动合同是否赔违约金得看具体情况，关键在于是否符合法定的劳动者需承担违约金的情形。

案情回顾:

小何入职某公司并签订劳动合同。工作一年后，公司安排小何参加专业技术培训，支付了5万元培训费用，同时与小何签订服务期协议，约定服务期为3年，若违反需支付违约金5万元。然而，小何在服务期未满1年时就向公司提出辞职，公司要求小何支付违约金5万元，小何认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中公司为小何提供了培训并约定服务期，小何违反约定，应支付违约金。
2、鉴于小何已履行部分服务期，具体违约金数额应根据已服务期限按比例减少，而非直接支付5万元。