实习期签署劳动合同受法律保护吗

1.实习期签的劳动合同受法律保护。
实习协议本质上属劳动合同，只要内容合法、无欺诈胁迫等无效情形，合同依法成立就生效。
2.用人单位和劳动者都要按合同办事。
要是单位违约，像拖欠工资、违法解约，劳动者能通过法律维权。
3.即便在实习期，劳动者权益也受劳动法律保障，比如有最低工资、合理工作时间和休息休假权。
4.要分清实习和见习概念。
学校单纯安排的实习可能适用其他规定，但签了劳动合同的实习肯定受法律保护。

案情回顾:

小朱在实习期与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司拖欠小朱工资，还单方面提出解除劳动合同。小朱认为公司违约，应按合同履行并支付工资；公司则称小朱处于实习期，公司有自主解除的权利，且实习期工资可灵活处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司签订的劳动合同只要内容合法、无欺诈胁迫等无效情形，依法成立即生效，受法律保护。公司拖欠工资、违法解约的行为属于违约，小朱有权通过法律途径维权。
2、即便小朱处于实习期，其权益也受劳动法律保障，如享有最低工资、合理工作时间和休息休假权等。学校单纯安排的实习可能适用其他规定，但小朱签了劳动合同，应按劳动合同相关规定处理。