公司放长假应该如何发工资

1.公司放长假分两种情形处理工资。
因不可抗力等客观原因放假，首周期按合同发工资；
超周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低标准；
未劳动则按规定发基本生活费。
2.因公司自身原因放假。
首周期按合同发薪；
超周期安排工作，报酬不低于最低标准；
未安排工作，同未正常劳动处理。
3.公司需依法支付放长假工资，违规可能引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱所在公司因市场不景气决定给员工放长假。首月公司按劳动合同正常发放了工资。第二个月公司未安排小朱工作，仅支付了低于当地最低标准的工资。小朱认为公司应按照规定支付基本生活费，与公司多次协商无果，小朱遂申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。

案情分析:

1、依据相关规定，公司因自身原因放假，首周期应按合同发薪，超周期未安排工作的，应按未正常劳动处理。此案件中，首月公司按合同发工资符合规定。
2、第二个月公司未安排小朱工作，却支付低于最低标准的工资，违反了应支付基本生活费的规定，小朱要求补足工资差额的诉求合理合法。