公司裁员会要怎样赔偿员工

1.公司裁员赔偿员工，经济补偿按员工在本单位工作年限算。
每满一年，给一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
如工作3年月薪5000元，裁员补偿为15000元。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司因经营问题进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司在进行裁员赔偿时，认为小朱的工作年限虽然是3年，但应按当地上年度职工月平均工资三倍的标准进行补偿；而小朱则认为应按照自己实际月工资5000元进行补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，小朱工作3年，月薪5000元，正常应得补偿为15000元。
2、只有当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，才按三倍数额补偿且补偿年限最多十二年。本案中小朱月薪5000元，未提及高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以公司应按小朱实际月薪补偿。