公司炒员工怎么赔偿

1.公司辞退员工赔偿分情况。
若员工严重违规，公司合法辞退无需赔偿。
2.若公司违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
若高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，月工资为8000元。公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退。但小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则坚称小朱存在过错，无需赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错，那么公司属于合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其解除劳动合同的行为属于违法。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资，即8000×6=48000元。