工伤请假工资如何算

1.停工留薪期
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长也不能超12个月。
等工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
2.其他假期
工伤职工停工留薪期满后若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要是工伤职工在停工留薪期内，用人单位找各种理由停发工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。单位承诺按规定支付停工留薪期工资。但3个月后，单位以资金紧张为由停发小朱工资。小朱停工留薪期未超12个月，且还未评定伤残等级。小朱要求单位继续支付工资，单位却拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，职工因工作受伤接受工伤医疗，停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱在停工留薪期内，单位停发工资的行为违反了法律规定。
2、若小朱停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的，单位需负责护理。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。