怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系

1.根据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期时，劳动合同续延至相应情形消失才终止。
怀孕女员工合同到期，用人单位不能终止劳动关系，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
2.这是对女职工特殊权益的保护，保障其生育等特殊时期的生活与职业稳定。
3.若用人单位违法终止，女职工有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同；
二是若不想继续履行，可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如，员工在单位工作三年，经济补偿就是三个月工资。
用人单位违法终止劳动合同，就需按此标准的二倍支付赔偿金给女职工，以维护其合法权益，确保其在特殊时期能得到应有的保障。

案情回顾:

小丽在某公司工作两年，劳动合同即将到期时发现自己怀孕。公司却以合同到期为由终止与小丽的劳动关系。小丽认为自己处于孕期，公司不应终止合同，双方因此产生争议。小丽咨询得知自己权益受法律保护，与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期时，劳动合同续延至相应情形消失才终止。小丽处于孕期，公司不能以合同到期为由终止劳动关系，该终止行为违法。
2、小丽有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，公司应按四个月工资支付赔偿金。