合同到期了怀着孕单位能否终止合同

（一）单位方面：要明确法律规定，在合同到期时若女职工处于孕期，主动延续劳动合同至相应情形消失，避免违法终止带来的法律风险。

（二）女职工方面：若单位违法终止合同，先考虑自身需求。若希望继续工作，明确向单位提出要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.合同到期若女职工正处孕期，单位没权力终止合同。这是法律为保护特殊时期女职工权益而定。

2.要是单位在女职工孕期违规终止，女职工能要求继续履行合同；不想继续的话，单位得按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

3.经济补偿按职工在单位工作年限，每满一年就付一个月工资。单位千万别随意终止，不然得担责。

结论：
合同到期时女职工处于孕期，单位不能终止合同，否则需承担法律责任。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失才终止，这是对特殊时期女职工权益的有力保护。要是单位在女职工孕期违法终止合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。单位切不可在合同到期女职工怀孕时随意终止合同。如果女职工遇到此类权益受侵害情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

单位在合同到期时，面对处于孕期的女职工确实不能终止合同。这一规定旨在切实保护处于特殊生理时期女职工的合法权益。

为更好地保障这一权益，提出以下建议：
1.单位方面，应加强对劳动法律法规的学习，尤其是涉及女职工权益保护的条款，确保在合同管理等工作中依法依规进行，避免出现违法终止合同的情况。

2.女职工自身，要增强法律意识，了解自身在孕期等特殊时期享有的权益。若遭遇单位违法终止合同，及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

3.劳动监管部门，应加大对用人单位的监督检查力度，对存在违法终止女职工合同的单位严肃处理，起到有效震慑作用，营造良好的劳动法治环境。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，合同到期时处于该特殊时期，劳动合同自动续延至相应情形消失才终止。这是从法律层面给予特殊生理时期女职工的有力保护，旨在维护公平就业环境。
（2）若单位无视法律规定，在女职工孕期违法终止合同，女职工有两种维权选择。要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；不要求继续履行的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此规定明确了补偿标准，保障劳动者应得权益。

提醒：
单位不可在合同到期女职工怀孕时随意终止合同，否则将面临法律责任。女职工遇到此类情况要积极维权，必要时咨询法律专业人士。