没签合同劳动关系变劳务关系么

1.未签合同并不一定就会让劳动关系转变为劳务关系。
劳动关系和劳务关系存在本质差异。
判断的关键在于：
其一，劳动者是否受用人单位管理与指挥；
其二，工作是不是用人单位业务的组成部分；
其三，报酬支付方式等。
2.要是劳动者实际上接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，即便没签合同，劳动关系依然成立。
劳务关系通常具有临时性、平等性等特点。
3.未签合同的话，用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。
建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此维护自身权益。
4.若发生争议，可通过劳动仲裁等途径来解决。
比如，劳动者要妥善保管好工作证，每次考勤时留意记录情况，关注工资发放记录的明细等。
当与用人单位出现纠纷，及时收集这些证据，按劳动仲裁程序，维护自己应有的权益，确保自身在劳动关系中的合法地位。

案情回顾:

小朱于2024年3月入职某公司，公司未与小朱签订劳动合同。工作期间，小朱接受公司管理，从事公司安排的工作并获得报酬。半年后，公司以双方是劳务关系为由，拒绝为小朱提供相关劳动权益。小朱认为自己与公司存在劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断劳动关系和劳务关系，关键在于劳动者是否受用人单位管理与指挥、工作是否为用人单位业务组成部分、报酬支付方式等。小朱接受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，即便未签合同，劳动关系依然成立。
2、公司未与小朱签订合同，可能需承担支付双倍工资等法律责任。小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。