我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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竞业限制协议中,经济补偿标准通常依据劳动者的平均工资确定。雇主若未与受雇人员约定解除或终止劳动合同时,应按劳动者前12个月平均工资的30%按月支付补偿,但不得低于劳动合同履行地的法定最低工资标准。若不符,则按最低工资标准执行。
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劳动者离职后,若公司仍擅自使用其证件进行经营,即侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求相关部门依法处理,或向仲裁机构申请仲裁,甚至向法院提起诉讼。在此过程中,劳动者应收集相关证据,证明公司的不当行为,并明确自身权益受损的情况。通过法律途径,劳动者可以维护自己的合法权益,确保公司停止侵权行为,并可能获得相应的赔偿。这是保障劳动者权益的重要措施。
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劳动关系确立标准包括:用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录,分发工作证或服务证,劳动者填写的登记表、报名表,考勤记录及员工证言等均可作为证明。其中,第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
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根据我国《劳动合同法》,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但在以下情况,劳动者可即时通知用人单位解除合同:(1)试用期内;(2)用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由;(3)未支付劳动报酬或提供必要劳动条件。