买断工龄补偿标准有何规定

1.买断工龄在法律层面通常就是指解除劳动合同的经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
具体是，每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。
要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
若不满六个月，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准是按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所讲的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.要留意，买断工龄这种表述并不准确规范，实际上是依法解除劳动合同才会按照上述标准支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，月工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司提出“买断工龄”与小朱解除劳动合同，小朱认为应按自己实际工作年限和工资获得补偿，公司却主张按法定最高年限和月平均工资三倍计算补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“买断工龄”在法律层面通常指解除劳动合同的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年按一个月工资标准支付。小朱工作15年，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。
2、此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司按法定标准计算补偿符合法律规定，并非小朱所认为的按实际工作年限和工资补偿。所以，“买断工龄”表述不规范，应依法解除劳动合同并按标准支付补偿。