辞职不给工资该如何维权

1.首先要清楚，用人单位无故拖欠工资是违法的行为。
2.遇到这种情况，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。
比如，找单位负责人，诚恳地说明情况，明确表达自己的诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会根据相关规定，责令单位限期支付工资。
如果单位逾期不付，还会加付赔偿金。
4.也可以申请劳动仲裁。
这就需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
仲裁委受理后会依据相关法律法规进行裁决。
要是对裁决结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
5.总之，要通过合法途径积极维护自身权益，保证足额拿到应得的工资。
在整个过程中，要保持冷静，按照规定的流程操作，以确保自身权益得到有效保障。

案情回顾:

小许于某公司任职，公司无故拖欠小许数月工资。小许多次与公司负责人协商，诚恳说明自身困境并要求支付工资，公司却以各种理由推脱。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许无奈之下，决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、用人单位无故拖欠工资属于违法行为，小许在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉的做法符合法律规定。劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付应加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁也是合法途径，其应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉，以维护自身权益。