员工辞职了还要承担公司责任吗

通常而言，员工辞职后不必承担在职期间以外的公司责任。
不过，存在一些特殊情况：
1.要是辞职前有未完成的工作交接义务，并且因交接不当给公司带来损失，那就需承担赔偿责任。
比如，员工负责的项目资料未完整交接，导致后续工作受阻，公司为此产生了额外费用，这种情况下员工就可能要赔偿。
2.倘若在职时签署了竞业限制协议，辞职后在限制期内违反该协议，就得按约定承担违约责任。
例如，员工到了竞争对手公司工作，利用原公司的商业机密获利，就违反了竞业限制。
3.要是员工在职期间有故意或重大过失给公司造成损害，即便已经辞职，公司依旧可依法要求其承担赔偿责任。
像员工因操作失误导致公司设备损坏，造成较大经济损失，即便离职后公司也有权索赔。
关键在于辞职前后员工行为与公司责任的关联性，要依据具体事实和相关法律规定来判断其是否需担责。

案情回顾:

小许原是某公司员工，辞职时未完整交接负责项目的资料，导致后续工作受阻，公司产生额外费用。此外，小许在职时签署了竞业限制协议，辞职后却到竞争对手公司工作，利用原公司商业机密获利。同时，小许在职期间曾因操作失误导致公司设备损坏，造成较大经济损失。公司认为小许应承担相应责任，小许则认为自己已离职无需担责，双方产生争议。

案情分析:

1、小许辞职前未完成工作交接义务，且因交接不当给公司带来损失，依据相关规定，需对公司额外产生的费用承担赔偿责任。
2、小许在职时签署了竞业限制协议，辞职后在限制期内违反该协议，应按约定承担违约责任。
3、小许在职期间因操作失误导致公司设备损坏、造成较大经济损失，存在重大过失，即便已辞职，公司仍可依法要求其承担赔偿责任。