合同未到期但公司面临倒闭怎么赔偿

1.合同未到期公司面临倒闭时，根据《劳动合同法》规定，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿依劳动者在本单位工作年限算。
每满一年，就按一个月工资标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资补偿。
3.比如，劳动者月工资5000元，在公司工作3年2个月。
因3年2个月超过3年，满3年部分补偿3个月工资，2个月部分按半年算补偿半个月工资，所以公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。
4.这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而且公司倒闭进入破产程序后，要优先清偿所欠劳动者的工资、经济补偿等费用。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年2个月，月工资5000元。近期公司因经营不善面临倒闭，此时小许的劳动合同尚未到期。小许认为公司应按规定给予自己经济补偿，而公司却对补偿金额计算存在异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，合同未到期公司倒闭，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年2个月，3年部分补偿3个月工资，2个月部分按半年算补偿半个月工资。
2、小许月工资5000元，所以公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。同时，公司倒闭进入破产程序后，要优先清偿所欠劳动者的工资、经济补偿等费用。