公司裁员后倒闭会面临什么情况

（一）公司方面
成立清算组对公司资产、债权债务全面清查，严格按顺序清偿债务，即先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿其他债务。若资产不足，及时向法院申请破产。

（二）员工方面
员工要留意公司清算情况，监督公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）股东方面
股东应依法依规参与清算，不滥用权利，避免对公司债务承担连带责任。

（四）合规方面
公司要按规定通知债权人，依法依规裁员，避免被债权人追究赔偿责任和受到劳动行政部门处罚。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

结论：
公司裁员后倒闭需依程序清算，要支付员工经济补偿，未依法清算等情况股东可能担责，违规裁员会受处罚。
法律解析：
公司裁员倒闭后，需成立清算组清查资产和债权债务。债务清偿按顺序进行，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿其他债务，资不抵债则需申请破产。员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司未依法清算，或股东滥用权利，股东要对公司债务承担连带责任。未按规定通知债权人，会面临赔偿责任。违反劳动法规裁员，会受到劳动行政部门处罚。

如果遇到公司裁员倒闭相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司裁员后倒闭进入清算程序，成立清算组全面清查资产、债权债务是法定要求，这有助于理清公司财务状况，保障各方面权益。
（2）债务清偿按顺序进行，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款和清偿其他债务。若资产不足则申请破产，这是为了公平保护债权人利益。
（3）公司需按员工工作年限支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。
（4）若公司未依法清算、股东滥用权利，股东要对公司债务担责；未通知债权人等，会面临债权人追赔；违反劳动法规裁员，会受劳动行政部门处罚，这些规定是对公司行为的约束。

提醒：
公司应严格依法进行清算，避免违法行为导致额外责任；员工遇到问题可通过合法途径维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

公司裁员后倒闭需依法依规完成清算工作。在清算过程中，要成立清算组全面清查资产和债权债务，并且按既定顺序清偿债务，若资产不足以偿债则要申请破产。对于员工，公司需按工作年限支付经济补偿。若公司存在未依法清算、股东滥用权利、未通知债权人、违反劳动法规裁员等行为，将面临不同程度的法律后果。

为避免法律风险，公司应做到：
1.严格依照法定程序成立清算组，全面、细致地清查公司资产与债权债务。
2.按照法定顺序清偿债务，保障债权人及员工的合法权益。
3.准确计算并及时支付员工经济补偿。
4.股东遵守法律规定，不滥用权利。
5.及时通知债权人，确保其知晓公司清算情况。
6.严格遵守劳动法规进行裁员。

1.公司裁员倒闭后要按程序清算，先成立清算组，全面清查公司资产、债权债务。

2.债务清偿按顺序来，先付清算费用、工资、社保和补偿金，再缴税，最后还其他债务。资产不够就申请破产。

3.员工能按工作年限获经济补偿，一年补一个月工资。

4.若未依法清算、股东滥用权利，股东可能担责；未通知债权人要赔偿；违规裁员会受处罚。