劳动仲裁，应该如何走

1.明确诉求：
先确定自己的要求，像是索要工资、争取经济补偿等。
比如，计算好应得工资数额，明确经济补偿的具体标准。
2.准备证据：
备好相关材料，像劳动合同，能证明劳动关系；
工资条，体现薪资情况；
工作证，证实工作身份。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
清晰列出仲裁请求，以及所依据的事实和理由。
4.等待开庭：
仲裁委受理后，会安排开庭时间。
通常先调解，调解不成便依法裁决。
5.参与仲裁：
整个过程遵循法定程序和时限。
劳动者要按时参加仲裁活动，积极提供证据支持自己的主张。
6.后续处理：
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，合理运用能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许向公司索要工资无果，于是他明确自己索要工资及相应经济补偿的诉求，计算好应得工资数额和补偿标准。随后准备了劳动合同、工资条、工作证等证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后安排开庭，先进行调解，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、小许明确诉求、准备证据并按程序向仲裁委提交申请，符合法律规定，为维护自身权益奠定了基础。在仲裁过程中，他积极参与并提供证据支持主张，遵循了法定程序。
2、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。