劳动纠纷法院多久

1.劳动纠纷案件审理期限依程序而定。
2.简易程序下，适用于事实清晰、权利义务关系明确且争议不大的简单劳动纠纷案件，法院通常会在立案之日起三个月内审结。
比如一些只是工资数额有明确争议，双方对工作内容等无太大分歧的案件，就可能适用简易程序快速审结。
3.普通程序则一般在立案之日起六个月内审结。
要是有特殊情况需延长，先由本院院长批准可延长六个月；
若还需延长，就得报请上级人民法院批准。
像涉及复杂劳动关系、众多证据需核实等情况，可能就会进入普通程序且耗时较长。
4.实际审理时，送达、鉴定等期间不算在审限内。
若当事人对一审判决不服上诉，二审审理期限一般是在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。

案情回顾:

小许与公司产生劳动纠纷，小许认为公司拖欠其工资，而公司则称是因小许工作失误给公司造成损失才暂扣工资。小许遂将公司诉至法院。此案件事实较为清晰，仅在工资数额及扣除原因上存在争议，法院决定适用简易程序审理。

案情分析:

1、依据法律规定，简易程序适用于事实清晰、权利义务关系明确且争议不大的简单劳动纠纷案件。本案仅在工资数额及扣除原因上有分歧，符合简易程序适用条件，法院通常会在立案之日起三个月内审结。
2、若案件涉及复杂劳动关系、众多证据需核实等情况，会适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长，需经相应审批。且实际审理中，送达、鉴定等期间不算在审限内。若当事人上诉，二审一般在立案之日起三个月内审结，特殊情况经批准可延长。