劳动者被拖欠工资怎么办

1.劳动者遭遇欠薪，先与单位协商，要求及时足额发工资，这是最简便途径。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
该部门能责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
劳动者要善用法律维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资。小朱先与公司协商，要求及时足额发放工资，但公司以各种理由推脱。小朱不满协商结果，争议由此产生。他不知是该向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁来解决欠薪问题。

案情分析:

1、小朱与公司协商解决欠薪问题不成后，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，但需提供劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内起诉，以此维护自身合法权益。