受工伤了该如何向公司索取赔偿金

1.发生工伤后，要立刻向公司汇报情况，督促公司在30日内申请工伤认定。
要是公司没这么做，那么在事故伤害发生之日起1年内，就得自己去劳动保障行政部门申请工伤认定。
2.被认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
之后，按照伤残等级以及相关规定算出赔偿金额。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.跟公司协商赔偿事宜，若谈不拢，就可以申请劳动仲裁。
得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过仲裁让公司支付相应赔偿金。
要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
整个过程中要留意保留好各类证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时不幸发生工伤，他及时向公司汇报情况，要求公司在30日内申请工伤认定，但公司以各种理由拖延未申请。小许无奈之下，在事故伤害发生之日起1年内自行向劳动保障行政部门申请并被认定为工伤。随后他进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。在与公司协商赔偿事宜时，双方就赔偿金额产生争议，公司不愿按规定足额赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，发生工伤后公司应在30日内申请工伤认定，公司未履行该义务，小许自行申请符合法律程序。
2、被认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿金额合理合法。小许与公司协商不成时，可准备劳动合同、工伤认定决定书等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉以维护自身权益。