上班途中工伤公司可以向肇事者索赔吗

1.员工上班途中因肇事者侵权导致工伤，公司或工伤保险基金支付工伤保险待遇后，对已支付的医疗费用可向肇事者追偿。这是因为相关法律明确，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后有权追偿，公司垫付医疗费用也可在该费用范围内向肇事者索赔。
2.对于伤残补助金、停工留薪期工资等其他工伤保险待遇项目，公司或工伤保险基金不能向肇事者索赔，这是其依法律规定应承担的责任。
3.员工能就医疗费外的侵权损害赔偿项目向肇事者主张权利，与工伤保险待遇不冲突。

解决措施和建议：
1.公司和工伤保险基金在支付医疗费用后，及时整理相关支付凭证等证据，向肇事者追偿。
2.员工要清楚自身权益，积极向肇事者主张医疗费外的侵权损害赔偿。

1.员工上班途中因他人侵权导致工伤，公司或工伤保险基金支付工伤保险待遇后，对于已支付的医疗费用，可向肇事者追讨。
2.按法律规定，若因第三人导致工伤，第三人不付工伤医疗费或无法确定第三人，由工伤保险基金先支付，之后基金可向第三人追讨。若公司已垫付医疗费，也能在垫付范围内向肇事者索赔。
3.伤残补助金、停工留薪期工资等其他工伤保险待遇，是工伤保险基金或公司按规定应承担的，公司不能向肇事者索赔。
4.员工除医疗费外，还能就其他侵权损害赔偿项目向肇事者索赔，与工伤保险待遇不冲突。

法律分析：
（1）员工上班途中因肇事者侵权致工伤，公司或工伤保险基金支付工伤保险待遇后，对已支付的医疗费用可向肇事者追偿。例如，当员工遭遇此类工伤，工伤保险基金先行承担了医疗费用，后续就可向肇事者索回这部分支出。
（2）若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿；公司垫付医疗费用的，也能在该费用范围内向肇事者索赔。
（3）伤残补助金、停工留薪期工资等其他工伤保险待遇项目，是工伤保险基金或公司按规定应承担的责任，公司不能向肇事者索赔。
（4）员工除医疗费外，仍可就侵权损害赔偿项目向肇事者主张权利，二者并行不悖。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集相关证据，公司和员工在处理追偿和索赔事宜时，建议咨询专业法律意见，确保权益得到保障。

（一）公司或工伤保险基金支付工伤保险待遇后，对于已支付的医疗费用，可收集医疗费用支付凭证、工伤认定证明等相关证据，向肇事者追偿。
（二）若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后，应及时启动追偿程序，通过调查取证确定肇事者身份及责任。
（三）公司垫付医疗费用后，可凭借垫付凭证等资料，在费用范围内向肇事者索赔。
（四）员工可就医疗费外的侵权损害赔偿项目，如误工费、精神损害抚慰金等，向肇事者主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

结论：
员工上班途中因肇事者侵权致工伤，公司或工伤保险基金支付工伤保险待遇后，对已支付的医疗费用可向肇事者追偿，其他待遇项目无权索赔，员工可就医疗费外的侵权损害赔偿项目向肇事者主张权利。
法律解析：
依据相关法律，因第三人原因造成工伤，当第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿；若公司事先垫付了医疗费用，同样有权在该费用范围内向肇事者要求赔偿。不过，伤残补助金、停工留薪期工资等其他工伤保险待遇项目，是工伤保险基金或公司按法律规定应承担的责任，公司不能向肇事者索赔。员工自身在这一过程中，除已获赔付的医疗费外，依然可以就其他侵权损害赔偿项目向肇事者主张权利，这与工伤保险待遇并不冲突。如果您遇到类似的工伤与侵权相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。