辞职违约金赔偿标准怎么算

1.辞职违约金赔偿标准因具体情况而异。
2.当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.若劳动者违反竞业限制约定，也要按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方在竞业限制协议中确定，但不得超出法律规定的合理范围。
4.通常，单纯辞职劳动者无需向用人单位支付违约金。
除非出现上述法定情形，不然用人单位不能随意要求劳动者支付辞职违约金。
例如，公司为员工提供了特定技术培训，花费了一定金额，员工在服务期内提前离职，就可能需按规定支付违约金；
或者员工违反竞业限制协议，到竞争公司工作，也需支付违约金。

案情回顾:

小何入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训，花费5万元并约定5年服务期。工作2年后，小何却向公司提出辞职，准备跳槽去另一家竞争公司。公司要求小何支付违约金，小何认为自己正常辞职不应支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。小何在服务期内辞职，应按规定支付违约金。
2、若公司与小何有竞业限制协议，小何跳槽至竞争公司的行为违反约定，也需按协议支付违约金。若无法定情形，单纯辞职无需支付违约金，但小何存在违反服务期和可能违反竞业限制的情况。