兼职用工是否属于劳动关系

1.兼职是否属劳动关系要分情况。
若符合劳动关系特征，像用人单位和劳动者主体合格，劳动者受管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务一部分，就属劳动关系，如企业非全日制员工。
2.若为劳务关系，如个人按约定提供一次性或特定劳务获报酬，双方无管理关系，则不算劳动关系，像大学生课余发传单获酬就常是劳务关系。
案情回顾:

小朱在课余时间找了两份兼职。一份是在一家小店做非全日制员工，每日工作三小时，按小时计酬，接受小店管理，工作也是小店业务的一部分；另一份是帮某商家发传单，商家要求小朱在特定时间内完成一定数量传单发放，发放完即结算报酬，双方无管理与被管理关系。小朱疑惑这两份兼职是否都属于劳动关系。

案情分析:

1、小朱在小店的兼职，用人单位和小朱符合主体资格，小朱受小店管理，从事小店安排的有报酬劳动，且劳动是小店业务组成部分，同时工作时间符合非全日制用工要求，所以此兼职属于劳动关系。
2、小朱帮商家发传单的兼职，是按约定提供一次性劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理关系，因此该兼职属于劳务关系，不属于劳动关系。