劳动诉讼的管辖怎么确定的

1.劳动诉讼管辖的确定
地域管辖：
劳动诉讼的地域管辖，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院负责管辖。
要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的法院起诉，那么会由劳动合同履行地的法院管辖。
比如，员工在A地工作，公司注册地在B地，若产生劳动纠纷，员工既可以在A地（劳动合同履行地）起诉，也可以在B地（用人单位所在地）起诉。
但如果双方都起诉了，就以A地法院管辖为准。
级别管辖：
劳动争议案件通常由基层人民法院管辖。
中级人民法院管辖本辖区内有重大影响的案件等。
2.确定管辖的关键因素
在确定管辖时，要准确认定劳动合同履行地等关键因素。
像劳动者实际工作场所地等通常可认定为劳动合同履行地。
准确确定管辖法院很重要，它有利于劳动诉讼顺利进行，能保障当事人合法权益，让案件得以公正、高效审理。
遵循法定管辖规则能确保诉讼程序依法有序推进，使劳动纠纷能得到妥善解决。

案情回顾:

小许在A地工作，就职于注册地在B地的公司。双方产生劳动纠纷后，小许向A地（劳动合同履行地）基层人民法院起诉公司，而公司则向B地（用人单位所在地）基层人民法院起诉小许。两地法院均受理了案件，由此产生管辖权争议。

案情分析:

1、依据劳动诉讼地域管辖规则，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。当双方当事人分别向两地法院起诉时，由劳动合同履行地的法院管辖。此案件中，A地为劳动合同履行地，所以应由A地法院管辖。
2、劳动争议案件通常由基层人民法院管辖，除非是中级人民法院辖区内有重大影响的案件等特殊情况。该案件未提及有重大影响，所以应由基层法院管辖。准确确定管辖法院利于保障当事人权益和案件公正高效审理。