单位少发工资该怎么解决

1.工资发放需按时且足额。
要是单位少发工资，应先和单位交流，弄清楚少发的缘由。
倘若因计算错误等情况，可要求单位补发。
2.若沟通没效果，能向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令单位在限期内支付工资，要是逾期未支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.也可以申请劳动仲裁。
要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁要求单位补发工资，还能主张相应的经济补偿。
仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
4.另外，若少发工资涉及克扣等违法行为，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，每月工资按时发放。但最近一个月，小许发现工资比往常少了很多。他先与公司沟通，公司称是计算错误，但一直未补发。小许向劳动监察部门投诉，公司仍未在限期内支付。小许决定申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，要求公司补发工资并给予经济补偿。公司对仲裁结果不服，小许考虑向法院提起诉讼。

案情分析:

1、工资发放应按时足额，公司少发工资，小许先与公司沟通符合解决纠纷的正常流程。公司以计算错误为由却不补发，侵犯了小许的合法权益。
2、小许向劳动监察部门投诉后，公司逾期未支付，应按规定加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁并准备相关证据，是合理合法的维权途径。若公司不履行仲裁裁决，小许可申请强制执行。
4、若少发工资涉及克扣等违法行为，小许向法院提起诉讼也是维护自身权益的有效手段。