用人单位不给辞职，应该怎么办

劳动者享有辞职自由权。
按照《劳动合同法》，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，期满就能离职。
若用人单位不让辞职，可这样做：
1.固定提前通知证据，像快递单、邮件等。
2.到期单位不配合办离职手续，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续等。
仲裁时要提交劳动合同、通知辞职证据等材料。
通过合法途径维护权益，保证顺利离职，防止因单位阻碍影响职业发展和后续就业。
比如，提前整理好相关证据，清晰记录通知时间和方式。
向劳动监察部门投诉时，准备详细情况说明。
申请仲裁时，按要求准确提交各类材料，积极维护自身合法权益，为顺利开启新的职业旅程做好准备。

案情回顾:

小许在一家公司任职，因个人发展想辞职。他在试用期结束后提前30日向公司提交了书面辞职申请，但公司以人手不足为由，拒绝小许离职。小许期满后自行停止工作，公司却不为其办理离职手续，还扣押档案和社保关系，这影响了小许到新单位入职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者享有辞职自由权，提前30日书面通知用人单位，期满即可离职，公司拒绝小许离职的行为违反法律规定。
2、小许可固定提前通知证据，如快递单等。若公司不配合办离职手续，他可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁，提交劳动合同、通知辞职证据等材料，要求单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续。