手评残多少金额十级工伤

十级工伤赔偿赔偿金额要综合多因素确定。
主要包含这些方面：
1.一次性伤残补助金：
标准是7个月的本人工资。
这里的本人工资指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省市规定。
3.停工留薪期工资：
按正常出勤发放。
即工伤职工在停工留薪期内，工资待遇不变。
4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：
依据实际发生金额赔付。
总之，十级工伤赔偿金额没有固定具体数字，得依照个人工资、当地标准以及实际花费等进行计算。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小何认为自己应获赔偿，单位却对赔偿金额有异议。小何月缴费工资5000元，当地是江苏省。小何主张按规定赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位则认为部分赔偿标准过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，根据规定应为7个月的本人工资，小何月缴费工资5000元，该项赔偿应为5000×7=35000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，江苏省规定一次性工伤医疗补助金基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金基准标准为1.5万元，应按此标准赔偿。
3、停工留薪期工资应按正常出勤发放，医疗费等依据实际发生金额赔付。