评上十级伤残鉴定可获得什么赔偿

法律分析：
（1）评上十级伤残的赔偿项目与责任认定直接相关，不同责任类型对应不同赔偿内容。若属于工伤，可获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为七个月本人工资；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（2）若属于人身损害，赔偿项目包括医疗费，按实际支出计算；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费、交通费等按实际产生的费用赔偿；残疾赔偿金，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年再乘以百分之十；精神损害抚慰金，由法院根据侵权人的过错程度等因素确定。

提醒：
十级伤残赔偿需先明确责任类型，工伤与人身损害的申请流程及证据要求不同，建议及时留存医疗单据、收入证明等材料，必要时咨询专业人士确定具体赔偿金额。

（一）若为工伤导致的十级伤残，可获得的赔偿项目包括以下内容。一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。停工留薪期工资，按照受伤前原工资福利待遇发放。若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（二）若为人身损害导致的十级伤残，赔偿项目包括以下内容。医疗费按实际支出计算。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费、交通费等按实际产生的合理费用赔偿。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年再乘以百分之十。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度等因素确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若因工作受伤被认定为十级伤残，可享受三类赔偿。一是一次性伤残补助金，金额为本人7个月的工资；二是停工留薪期的工资，按受伤前的工资福利标准正常发放；三是若解除劳动关系，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府制定。

若因他人侵权导致十级伤残，赔偿项目包含多项。一是医疗费，按实际支出的费用计算；二是误工费，根据误工时长和收入状况确定；三是护理费、交通费等，按实际产生的费用赔付；四是残疾赔偿金，按受诉法院所在地当年的城镇或农村居民人均可支配收入乘以20年，再乘以10%；五是精神损害抚慰金，由法院依据侵权人的过错程度等因素判定具体金额。

结论：
十级伤残的赔偿项目需根据责任认定类型确定，工伤与人身损害的赔偿项目存在明显差异。

法律解析：
十级伤残赔偿项目的差异主要源于责任认定类型的不同。1工伤情形下，依据工伤保险条例，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。2人身损害情形下，依据民法典相关规定，赔偿项目包括医疗费，按实际支出计算；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费交通费等按实际产生费用赔偿；残疾赔偿金，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年再乘以10%；精神损害抚慰金，由法院根据侵权人的过错程度等因素确定。若你对十级伤残的赔偿项目或责任认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和维权指导。

十级伤残的赔偿项目与责任认定类型紧密相关，工伤和人身损害的赔偿依据、项目及具体标准存在明显差异，需根据实际情况区分处理。

1.若为工伤，可获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

2.若为人身损害，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其中医疗费按实际支出计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费、交通费按实际产生费用赔偿；残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年再乘以10%；精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度等因素确定。