因病主动辞职老板不让走这种情况该怎么办

从法律层面而言，员工拥有辞职自主权。
倘若因病主动辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满便可离职，老板阻拦不让走的行为或许违法。
1.沟通协商
首先尝试与老板深入交流，详细说明辞职原因以及相关法律规定，明确告知老板自己离职的坚定决心和具体时间节点。
比如可以阐述因病情需要调养，无法继续工作，依据法律有权在提前通知后离职。
2.投诉
若沟通没有效果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板改正，依照法律规定为员工办理离职手续。
3.仲裁
要是引发劳动争议，可申请劳动仲裁。
仲裁时，要提供能证明已提前通知辞职的证据，像辞职信、快递单等。
仲裁委依据双方证据及法律规定，裁决老板配合办理离职手续。
通过这些合法途径，切实维护自身辞职权益。

案情回顾:

小何因患病无法继续工作，提前三十日以书面形式向老板小李提出辞职。期满后，小何准备离职，小李却阻拦不让走。小何认为自己按法律规定提前通知可以离职，小李则觉得小何突然离职会影响公司业务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，员工有辞职自主权，小何因病提前三十日书面通知用人单位，期满离职符合法律规定，小李阻拦的行为可能违法。
2、小何可先与小李沟通协商，说明辞职原因和法律规定。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小李改正。若引发劳动争议，小何可申请劳动仲裁，提供提前通知辞职的证据，仲裁委将依法裁决。